Как справиться с выходом из декретного отпуска с двумя маленькими детьми и переездом на работу в другую область

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать изменения условий труда, если эти условия приводят к ухудшению его положения. В данной ситуации, если длительность пути до нового места работы значительно увеличилась, то работник вправе обратиться к работодателю с просьбой найти ей другие варианты вакансий в ее области, чтобы избежать такого значительного ухудшения условий труда. Однако, если работодатель не может предложить альтернативную вакансию в области работника, то искать компромиссы и договариваться с работодателем путем переговоров и поиска решений, которые бы устроили и работника, и работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою кадровую службу и оформить соответствующее заявление остановим процесса перевода на новую должность и предоставлении Вам других вариантов вакансий в рамках Вашей области. Также возможно потребуется предоставить различные документы, связанные с Вашим декретным отпуском и состоянием здоровья. Работодатель должен рассмотреть Ваше заявление и по возможности предложить Вам альтернативные варианты работы с учетом Ваших требований и особенностей. Если работодатель не будет выполнять Ваши требования, то возможно потребуется обращение в суд или иной компетентный орган.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя Статья 73. Порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя Статья 74. Возможность отказа работника от перевода на другую работу по инициативе работодателя Статья 81. Сокращение численности или штата работников Статья 84. Перевод работника на другую работу по сокращению численности или штата работников