Как вернуться на работу после декретного отпуска: советы для женщин с маленькими детьми

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на возобновление трудовых отношений на прежних условиях после окончания отпуска. Если работодатель отказывается принимать работника назад после декретного отпуска, это может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства, что является нарушением закона.

В данной ситуации, я бы порекомендовал работнице обратиться к работодателю с просьбой письменно уточнить причины отказа в возобновлении трудовых отношений и представить свои аргументы по поводу своей профессиональной ценности для компании. Если работодатель все же отказывается принимать работницу назад, необходимо обратиться на работу в инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Письменное подтверждение со стороны работодателя, что заявление об увольнении принято и дата увольнения известна; 3) Свидетельство о рождении ребенка; 4) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и фактическое отсутствие на работе в период декретного отпуска; 5) Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

Поскольку работодатель не разрешил сотруднику выйти на работу, необходимо начать с того, чтобы обратиться к работодателю с требованием дать разъяснения относительно решения вопроса по ней в его головном офисе. При отрицательном ответе, рекомендуется обратиться в соответствующие органы надзора за защитой прав работника и решением этого вопроса в судебном порядке. Одновременно, важно не забывать сохранять документальное подтверждение всех событий, которые могут помочь решить этот вопрос в дальнейшем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-263.