Как избавиться от неудобного графика работы и отказаться от перевода на него: обоснование

Здравствуйте! Ответ зависит от вашего трудового договора и коллективного договора предприятия. Если в трудовом договоре указан режим работы или график, на который вы были приняты на работу, то работодатель не может односторонне изменить график вашей работы без вашего согласия. В таком случае вы можете не соглашаться на предложенные изменения графика работы и требовать сохранения старого графика.

Однако, если в коллективном договоре или на предприятии используется гибкий график, который допускает изменения, то работодатель вправе изменить ваш график работы, при условии соблюдения процедуры изменения графика работы и предупреждения вас об изменениях в письменной форме.

Если же в трудовом договоре не указан режим работы или график, на который вы были приняты на работу, и коллективный договор не устанавливает жестких условий работы, то в этом случае работодатель вправе устанавливать график работы по своему усмотрению. Ваше обоснование будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, но вы можете обратиться к работодателю и попросить объяснить причины изменения графика работы, а также высказать свои требования и пожелания. Ведь важно найти компромиссное решение для обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор работника, приказ работодателя о переводе на новый график работы, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре прописан определенный график работы, то работодатель должен предварительно ознакомить вас с будущими изменениями и обговорить их с вами. Если же в трудовом договоре отсутствует указание на конкретный график работы, то работодатель имеет право менять его по необходимости, но должен соблюдать определенные требования законодательства.

Если новый график работы вам неудобен, вы можете попытаться обосновать это своими личными обстоятельствами и запросить работодателя пересмотреть решение. Это может быть основано на наличии малолетних детей, наличии тяжелой болезни у работника или его близких родственников или иных серьезных обстоятельствах.

Если же работодатель не согласен изменить график работы и настаивает на его изменении, то вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в территориальный орган Государственной инспекции труда для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право работника на изменение условий труда только с их согласия.

Статья 73 ТК РФ - порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

Статья 74 ТК РФ - порядок изменения условий труда по инициативе работника.

Статья 180 ТК РФ - ответственность за нарушение трудового законодательства.