Контроль условий труда на предприятиях: изменение рабочего графика на полдня вызывает проблемы для работника - как отказаться от него?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять график работы работника без согласия последнего, если такое изменение приводит к невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей или существенному усложнению их выполнения.

Таким образом, ваша начальница не имеет права изменять ваш график работы без вашего согласия, если это приведет к невозможности выполнения вами своих трудовых обязанностей.

Для отказа от нового графика работы, вам необходимо направить письменное заявление на имя работодателя, где указать причины отказа и ссылаться на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если работодатель не согласится с вашей позицией, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Прилагаемый трудовой договор, предположительно, также должен содержать сведения о графике работы, допустимых изменениях и порядке оформления согласия на изменение графика работы. Просьба указать наблюдаемые нарушения в трудовом договоре при обращении в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса, связанного с графиком работы, будет необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если такой имеется), трудовым договором и инструкцией по охране труда. Если в трудовом договоре указан размер ставки и график работы на полставки, то начальница не имеет права требовать от работника выхода на полный рабочий день.

В данной ситуации, работник может обратиться к начальнику с запросом на письменное объяснение по поводу требуемого графика работы. Если начальник противоречит трудовому договору или исполняет свои должностные обязанности неадекватно, то работник может направить жалобу в государственный орган, ответственный за урегулирование трудовых конфликтов.

Также возможны другие юридические меры, как подача заявления о конфликте интересов в организации, жалобы в прокуратуру, подача истребования в суд для привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав.

В целом, работник имеет право на соблюдение графика работы, указанного в трудовом договоре. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, за это могут быть предусмотрены административные и другие ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности работы"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о изменении условий труда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы по причине возникновения обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника"

Если данное изменение графика работы является постоянным и приводит к фактическому изменению условий труда работника, то работодатель должен предоставить письменное уведомление работника не позднее, чем за две недели до начала работы по новому графику. Работник вправе отказаться от выполнения работы по новому графику в случае, если изменение условий труда угрожает его здоровью и жизни.