Изменение рабочего графика на заводе: возможно ли введение субботы выходным и как это повлияет на оплату труда работников?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работы работников, установленный трудовым договором или внутренними правилами организации, если это связано с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, технологических причин или экономии рабочего времени. Однако, согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в связи с изменением графика работы или смены с наступлением необходимых уведомлений работодателя.

Таким образом, если работодатель желает перевести работников на график работы с вторника по субботу, он должен сообщить об этом заранее и предоставить работнику выбор — согласиться с новыми условиями работы или отказаться от работы. Если работник отказывается от работы в связи с изменением графика, это не является основанием для увольнения, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.

Что касается оплаты работы в выходные дни, то согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время. Однако, если работодатель и работник договорились о других условиях оплаты работы в выходные дни, например, об оплате ее в обычном размере, это может быть закреплено в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Коллективный договор или трудовой договор - необходимо проверить условия организации рабочего процесса, которые были согласованы между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем зафиксированы права и обязанности работодателя и работника, а также порядок изменения условий труда.

3. Решения организации, принятые в рамках коллективной договорной комиссии или профсоюзной организации - они могут влиять на изменение рабочего графика и порядка оплаты труда в случае перевода на новый график.

Если работодатель желает изменить график работы, то он должен уведомить работников об этом не менее чем за два месяца (статья 74.1 Трудового Кодекса РФ). Если работодатель не выполняет эту процедуру, он не имеет права изменять график работы. Если работник не согласен с новым графиком работы, он может обратиться в профсоюз или в суд с иском о сохранении прежнего графика работы. В таком случае работник имеет право на сохранение прежнего графика работы или на увольнение по собственному желанию с выплатой всех необходимых компенсаций и пособий в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 67 "Рабочее время"; - Статья 68 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 71 "Сменный график работы и его особенности"; - Статья 72 "График работы по соглашению сторон".