Увеличение рабочего времени и включение субботы в испытательный срок: как это влияет на работу и сотрудников

Добрый вечер!

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работодатель планирует увеличить продолжительность рабочего времени выше этого уровня, то он должен заключить с вами дополнительное соглашение, установив соответствующие условия трудового договора. В случае, если вы не согласны с данным изменением рабочего графика, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

2. Обычно рабочая суббота входит в рабочий график и является обычным рабочим днем. Таким образом, в том случае, если рабочий день включает в себя субботу, то время, отработанное в этот день, является частью испытательного периода.

Надеюсь, что ответ был полезным! Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

1. Для решения вопроса о правомерности увеличения рабочего времени необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ общая продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю. Дополнительные часы работы могут быть установлены только в случае, предусмотренном законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Работодатель не вправе устанавливать продолжительность работы свыше установленной законом.

2. Рабочая суббота входит в испытательный срок, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре или соглашении стороны обязаны указать продолжительность испытательного срока и условия его проведения. Если в договоре не указано иное, то испытательный срок длится не более трех месяцев.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Нормальная продолжительность рабочего времени".
2. Статья 72 ТК РФ "Испытание при приеме на работу".