Сотрудник УПФР в Лазаревском в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: последние новости о сокращении и должностных изменениях

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, без предоставления ему другой работы в случае ее наличия. Если работа в другом подразделении не предлагалась, необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить работу с сохранением уровня заработной платы или выплатой компенсационного средства в случае, если новая работа имеет меньший уровень оплаты по сравнению с прежней должностью. В случае отказа работодателя и незаконного сокращения работника по данной причине, возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения материальной компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с УПФР в Лазаревском внутригородском районе города курорта Сочи Краснодарского края. 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3. Письменное уведомление от работодателя о сокращении Вашей должности с указанием причины сокращения. 4. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие согласие на перевод на другую должность или отказ от такого перевода, если работодатель делал Вам соответствующее предложение. 5. Если Вы считаете, что сокращение Вашей должности необоснованно и противоречит законодательству, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора с жалобой и подавать соответствующие документы в поддержку своей позиции.

Статьи 180-182 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением производства или в связи с изменением организационной структуры работодателя".