Инцидент с начальником: сотрудник высказался нецензурными выражениями, начальник вызывал на разбор, но сотрудник оставался недоступным и пропустил месячную норму часов

Работодатель имеет право проводить разбор и применять дисциплинарные меры в отношении работника, который допустил нецензурное выражение в отношении начальника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Статья 193) работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая выговор, пояснительную записку, устное замечание, вынужденные работы, административный выговор или вызвать работника на разбор, чтобы выяснить обстоятельства инцидента. Однако работодатель также должен уважать трудовые права работника, такие как право на отдых и соблюдение графика работы. В данном случае, если работодатель не предоставил возможность отдыха между сменами и переносил смены, это может являться нарушением трудового законодательства.

Заявление на имя начальника, уведомления о вызове на разбор, приказ о нарушении кодекса деловой этики.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.