Как автор прошел комиссию в ГУФСИН после увольнения ЧОП охраны и боится развернуться при предоставлении трудовой книжки

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за прогулы. Однако, в данной ситуации необходимо проверить правомерность увольнения и соответствие процедуры трудового законодательства при увольнении. Если увольнение было проведено с нарушением процедуры, то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Ожидание приказа о зачислении в штат не является гарантией трудоустройства, так как работодатель вправе отказать в приеме работника по своему усмотрению. Однако, после внесения изменений в трудовую книжку, вы сможете подтвердить свой трудовой стаж и наличие опыта работы в данной сфере.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении из предыдущей организации;
2. Приказ о приеме на работу в ГУФСИН;
3. Трудовой договор и другие необходимые документы, которые предоставляются в ГУФСИН при приеме на работу;
4. Документы, подтверждающие факт прохождения комиссии и причины увольнения из предыдущей организации.

На основании предоставленных документов, ГУФСИН примет решение о приеме на работу. Если возникнут сомнения или неясности в отношении предоставленных документов, может потребоваться дополнительное оформление документов или предоставление дополнительной информации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 84.