Как справиться после увольнения: подсказки для тех, кто ищет новую работу

Для точного ответа необходимо обладать большим количеством информации о ситуации. В целом, в случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Если таких выплат нет, то необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и разобраться в деталях случая. Однако, найм на работу не может быть условно-бесплатным, и неоправданное удержание заработной платы работника - это нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении.

2. Расчетный лист за последний рабочий месяц работы.

3. Документы, подтверждающие факт кормления завтраками, такие как квитанции об оплате завтраков или свидетельские показания.

Далее, необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и определения необходимых дальнейших действий.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о ситуации. Если увольнение произошло с нарушением закона (например, без предупреждения за неуважительное поведение или по причинам, запрещенным законом), то следует ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: статьи 81, 83, 84, 126, 127, 128, 255-257, 362-363. Однако, если увольнение произошло по соглашению сторон, то необходимо обратиться к условиям данного соглашения и соответствующим статьям Гражданского кодекса Российской Федерации. Если же речь идет о кормлении завтраками, то необходимым законодательством Российской Федерации этот вопрос не регулируется, однако, возможно, имеются другие законы, которые могут быть применимы в конкретной ситуации.