Снимут ли судимость из базы МВД при условном наказании: важная информация для тех, кто ищет работу

Судимость, которая была условной и полностью исполнена, считается погашенной с момента ее исполнения и должна быть удалена из базы МВД. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сведения о судимости могут храниться в рядах уполномоченных органов государственной власти и органов местного самоуправления, если это необходимо для их основных функций и задач. Таким образом, если работодатель производит проверку наличия судимости, то возможно, что сведения об условной судимости будут им доступны.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо предоставить дополнительную информацию, например, дату приговора и судебного решения, поскольку существует несколько типов судимости и различные сроки ее давности. Однако, можно общими словами сказать, что судимость по условному приговору снимается через три года после исполнения или отмены приговора. Однако, удаляется она из базы МВД, в частности, через 10 лет после исполнения приговора, при условии отсутствия повторных преступлений.

Относительно второй части вопроса, нужно отметить, что судимость не может быть удалена из анкеты при устройстве на работу, если работодатель запрашивает справку о наличии (отсутствии) судимости. Однако статья 86 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю отказывать в приеме на работу только из-за наличия у соискателя судимости, если эта судимость не имеет отношения к трудовым функциям. В некоторых случаях, если судимость уже удалена из базы МВД и при ее отсутствии соискатель был нанят на работу, то об этом можно не сообщать работодателю.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение", статья 86.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условно-досрочное освобождение от наказания", статья 86.4 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отмена условного осуждения" и статья 89 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "О государственной регистрации и учете судимостей".