Увольнение по статье за прогулы: как найти новую работу

Если вы были уволены по статье «за прогулы», то это означает, что работодатель использовал положения Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющие уволить работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, включая неисполнение своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, вам необходимо проверить, были ли действительно нарушены ваши трудовые обязанности, и если нет, то обратиться в суд за защитой своих прав и возможными компенсациями за увольнение по сомнительным обстоятельствам. Но если нарушения трудовой дисциплины действительно имели место, то вам может быть сложнее найти работу, поскольку многие работодатели проверяют записи в трудовой книжке и могут быть осторожны, нанимая людей, которые имеют плохую репутацию в прошлом.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, где будет указана информация о причинах увольнения и законности данного решения.

2. Трудовую книжку, где также будет отражена информация об увольнении по статье.

3. Обратиться к юристу или специалисту в организации профсоюза для консультации и помощи в защите своих трудовых прав или же в Государственный инспекторат труда.

4. В случае нарушения работодателем трудовых прав можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате заработной платы за пропущенный период.

5. Следует также учитывать, что статья в трудовом законодательстве о прогулах предусматривает ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соответственно, необходимо учесть законность своих действий и попытаться доказать свою невиновность в нарушении.

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств расторжения трудового договора, таких как форма вынесения решения, наличие или отсутствие допустимых оснований для увольнения и т.д. Однако, если расторжение трудового договора было произведено в связи с прогулами, то наиболее вероятными статьями будут статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.