Незаконное увольнение, задержка зарплаты и другие проблемы: как защититься и найти новую работу

Уважаемый(ая),

Ситуация, которую Вы описываете, является нарушением вашего трудового права. Неофициальное трудоустройство, отсутствие трудовой книжки и неуплата зарплаты нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.

Одним из первоочередных действий было бы подать заявление в инспекцию труда на месте работы, поскольку заведующая магазина нарушает ваши права как работника. Они могут провести соответствующую проверку и вынести решение о переводе вас в другой магазин без вашего ведома, а также о неуплате зарплаты.

Также рекомендуется обратиться к юристу для защиты ваших трудовых прав. Если заведующая магазина продолжает игнорировать ваши права, то лучше всего обратиться в судебную инстанцию. В законодательстве Российской Федерации определены меры ответственности за нарушение трудовых прав и подобный инцидент должен быть наказан.

Но, прежде всего, попробуйте решить эту проблему мирным путем с ее начальником и должным образом задокументируйте все взаимодействия, чтобы в случае, если нужно будет обратиться в судебную инстанцию, иметь достаточное количество доказательств вашего обоснованного требования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если Вы были зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.

2. Трудовой договор, если таковой был с Вами заключен, что подтверждал бы момент начала и окончания трудовых отношений, а также условия и размеры выплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы, если таковые имеются.

На основе предоставленных документов могут быть предприняты следующие действия:

1. Составление претензии к работодателю о выплате причитающейся заработной платы, указав факт принятой на работу без заключения трудового договора и отказ работодателя от правильного оформления трудовых отношений.

2. Направление соответствующих жалоб и заявлений в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно - в отделение Пенсионного фонда РФ, контрольно-надзорную инстанцию, социальную защиту.

3. Обращение в судебные органы с иском о взыскании задолженности заработной платы, причиненного вреда, возмещения морального ущерба, судебных издержек.

Исходя из ситуации, Вам также может потребоваться квалифицированная юридическая помощь для ознакомления с Вашими правами в рассматриваемых обстоятельствах и выбора наиболее эффективной стратегии дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор и его основные условия; - Статья 16. Права и обязанности работника; - Статья 17. Права и обязанности работодателя; - Статья 19. Обеспечение условий труда; - Статья 21. Гарантии работникам при изменении условий труда; - Статья 23. Заработная плата и оплата труда; - Статья 76. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.