Как решить проблемы на работе: увольнение, договор, задержка зарплаты и другие ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник увольняется без предупреждения или срок предупреждения меньше двух недель, он должен возместить работодателю понесенные им убытки. Если работник обратился за медицинской помощью и предоставил документ, подтверждающий его болезнь, то он имеет право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Предлагается обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Первым шагом рекомендуется ознакомиться с условиями договора, который заключался с работодателем. Если это трудовой договор, то сторонами должны быть определены условия труда, включая порядок выплаты заработной платы и возможные санкции при нарушении обязательств. Если же это гражданско-правовой договор, то необходимо изучить привязку выплат к выполнению условий контракта. Далее необходимо обратиться к жалобе или заявлению в Российскую инспекцию труда (РосТруд) с просьбой провести проверку правомерности действий работодателя. Также важно сохранить всю документацию о трудовых отношениях и оплате труда для доказывания своих прав на судебном заседании в случае необходимости.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по причине изменения условий труда";
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в связи с временной нетрудоспособностью";
• Статья 78 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда по договору подряда".

Рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу для консультации и разрешения возникшей ситуации.