Как решить проблемы на работе: задержка зарплаты, увольнение, командировки и другое - экспертный совет

Добрый день! Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение пропорциональной части расходов на проезд, связанных с выполнением им служебных обязанностей в случае если служебная командировка не была выполнена. Таким образом, если поездка была отменена работодателем, он обязан возместить расходы на проезд работнику в соответствии с действующим законодательством. Однако, необходимо учитывать положения трудового договора, которые могут содержать дополнительные условия по возмещению расходов на проезд. При задержке выплаты заработной платы работодателями может возникнуть задолженность перед работником, о которой необходимо уведомить в письменной форме. Если такие уведомления не были предоставлены и стоимость билетов была удержана, то это может рассматриваться как незаконное удержание заработной платы. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о возмещении удержанных сумм или обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора, подписанного с работодателем; 2. Копия документа, подтверждающего вашу отправку в командировку; 3. Документы, подтверждающие задержки выплат зарплаты в данной организации, например, запросы о проверке данной организации со стороны налоговых органов или судебных решений о предоставлении задолженности по зарплате; 4. Документы об удержании стоимости билетов в размере расчета.

Ответ на вопрос, имел ли работодатель право поступить таким образом, зависит от условий трудового договора, законодательных актов Российской Федерации и правил локальных нормативных актов организации. Если условия трудового договора были нарушены, вам следует обратиться к работодателю с претензией и по возможности, согласовать мирное урегулирование спора. Если это не приводит к результату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания причитающихся вам сумм.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы в срок, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о командировках, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по собственному желанию работника, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации расходов, понесенных работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Также необходимо учитывать условия трудового договора работника и внутренних правил организации.