Как вернуть отмененные зарплаты и решить проблему с неправильной суммой в справке о доходах: экспертный совет

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на точную и своевременную выплату заработной платы. Отмена выплаты заработной платы может осуществляться только при наличии оснований, предусмотренных законом. При наличии оснований, работодатель должен известить работника об отмене выплаты заработной платы не позднее, чем за две недели до истечения периода, за который она должна быть выплачена.

Что касается Вашей ситуации, Вам необходимо обратиться к бухгалтеру, ответственному за расчет и начисление заработной платы, с требованием прозрачности и объяснения причин разницы в сумме, указанной в справке 2-НДФЛ, и фактически выплаченной зарплаты. Если Вы не получили удовлетворительного ответа от бухгалтера, обратитесь к руководству компании с просьбой разобраться в этом вопросе.

Также, если у Вас есть основания полагать, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вам можно обратиться в территориальный орган Россельхозбанка или соответствующего регионального органа Минтруда России для получения бесплатной юридической консультации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо провести проверку реального начисления зарплаты за указанный период времени. Для этого вам понадобятся:

1. Копии трудового договора, последних трудовых распоряжений, приказов о начислении заработной платы за указанный период.
2. Копии всех начисленных заработных плат и их выплат за указанный период (зарплатные ведомости, выписки из банковских счетов и т.д.).
3. Копии документов, подтверждающих вычеты из заработной платы (НДФЛ, страховые взносы и т.д.).

На основании представленных документов, вы сможете подать иск в суд на взыскание недополученной заработной платы, в случае ее фактического отсутствия в выплате. Кроме того, необходимо обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, или к местной инспекции труда для консультации и защиты своих прав на работе.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты труда". Статья 200 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда, причиненного имуществу". Статья 14 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Учетные политики".