Как решить проблемы на работе: задержка зарплаты, увольнение, отпуск и другие вопросы

Если вам стали угрожать увольнением по собственному желанию или по статье, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Важно отметить, что работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение трех дней после направления соответствующего запроса. Если у вас есть расписка о предоставлении трудовой книжки на 10 дней, то вы можете ее вернуть в установленный срок. Однако в любом случае, копия трудового договора должна быть предоставлена вам.

В отношении задержки зарплаты в течение 4 месяцев необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете, и запросить выплату всех задолженностей. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд или другие органы, ответственные за защиту прав работников.

Отпуск, который не был использован, должен быть компенсирован в расчете заработной платы и выплачен при увольнении. Также бонусная часть оплаты за работу в ночное время во время чемпионата мира должна быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

В связи с вашим статусом матери-одиночки, вам может быть предоставлено определенное льготное предоставления отпуска и оплаты труда, о которых следует узнать у специалиста по трудовому праву. В целом, для защиты своих прав и интересов, вам необходимо обратиться к специалистам трудового права.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Если работодатель намерен уволить работника, соответствующие документы должны быть направлены работнику в письменном виде не менее чем за две недели до увольнения. Работник также должен быть пройденная медицинская комиссия в случае увольнения по медицинским показаниям.

Что касается вопроса о возврате трудовой книжки, то если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, работник обязан вернуть трудовую книжку в течение трех дней после прекращения трудового договора или увольнения.

Что касается задержки зарплаты, то процедура взыскания задолженности предусматривает возможность предъявления иска в суд или обращения в надзорные органы.

В отношении непогашенного отпуска, работник вправе его использовать до увольнения, при этом работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Что касается бонусной части оплаты, в случае непринятия мер по ее выплате, работник вправе обратиться в суд.

Однако, учитывая сложность ситуации и материальные обстоятельства (не получение зарплаты, вынужденность возвратиться на работу после увольнения) вам может потребоваться участие профессиональных юристов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 136 ТК РФ "Оплата работы в ночное время"
• Статья 122 ТК РФ "Отпуск"
• Статья 12 ТК РФ "Защита трудовых прав работников"

С учетом обстоятельств, для решения вопросов по данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту в области трудового права.