Проблемы на работе: задержка зарплаты, график работы и другие вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить контракт (договор) с работником. Если такой контракт не был заключен, то необходимо доказать наличие фактических оснований, свидетельствующих о том, что между сторонами существовали трудовые отношения и был выполнен трудовой договор.

Если у вас есть доказательства, подтверждающие факт вашей трудовой деятельности (графики работы, карты клиентов и сообщения в ватсапе), то вы можете подать иск в мировой суд по месту нахождения работодателя на взыскание не выплаченной зарплаты.

Но для того чтобы добиться своих требований в суде, вам необходимо представить все доступные доказательства о факте вашей трудовой деятельности, а также о том, что работодатель задерживал выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Графики работы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также даты и продолжительность работы.
2. Карты клиентов, содержащие информацию о проведенных массажных процедурах.
3. Сообщения в мессенджере WhatsApp, в которых подтверждается факт работы.
4. Свидетельские показания людей, которые свидетельствовали, что вы работали в центре красоты в указанный период.

При наличии указанных доказательств о трудовой деятельности, вы можете подать иск в мировой суд, чтобы получить свою заработанную денежную сумму. Отсутствие письменного договора не является причиной для того, чтобы лишить вас возможности получения заработанных денег. Вы имеете право на свою заработную плату в соответствие с фактически проведенной работой.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" и "О защите прав потребителей" могут быть применимы к данной ситуации. Однако, необходимо проанализировать все конкретные обстоятельства дела и имеющиеся доказательства для принятия окончательного решения относительно иска в мировой суд.