Как найти новую работу после увольнения в связи с пандемией и другие проблемы на современном рынке труда

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, а также проверить наличие подписанного трудового договора и его условия в отношении перевода на другую должность. Если вы не были уведомлены о переводе с должности на другую, и согласие на это не давали, то это может быть нарушение трудового законодательства. Необходимо обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав и возможного восстановления на прежней должности.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если его имеется, или копия приказа о приёме на работу и списка должностей.
2. Заявление об уходе, которое было написано начальницой.
3. Обращение к начальнице с просьбой вернуться на предыдущую должность или перейти на другую должность с уточнением входящих в неё обязанностей.
4. Если было устное согласие на перевод на другую должность, необходимо запрашивать ведение учетной документации по данному вопросу, к примеру, звонки на работу и коллег, сообщающих об увольнении и т.д.
5. Документы, подтверждающие наличие кредита и ребёнка для увеличения количества требуемых компенсаций.

С учётом данных документов первым шагом следует обратиться к начальнице для разъяснения ситуации. В случае того, если проблемы не будут решены, следует обратиться к уполномоченному органу по вопросам трудовых споров. Необходимо знать, что работник имеет право на защиту своих интересов, и права на работу не могут быть ущемлены без законных оснований.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73-75, 81, 91.