Защита прав работников: незаконное увольнение, недоплата зарплаты и другие проблемы

В данном случае, для расчета иска необходимо иметь информацию о графиках работы, расчетах выплат по стимулирующим, компенсационным и премиальным выплатам. Также необходимо иметь конкретные документы, подтверждающие факт незаконного увольнения и несоблюдения работодателем обязательств по выплате дополнительных компенсаций к заработной плате.

Если работодатель не предоставляет данную информацию, то необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекции труда или судебные органы, для получения необходимых документов.

Также, исходя из заявленной тарифной ставки в трудовом договоре, можно произвести расчет зарплаты исходя из средней заработной платы по региону или отрасли. Официальную статистическую информацию о средней заработной плате по регионам можно найти на сайте Росстата или других государственных органов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора, из которой следует, что работодатель обязуется выплачивать трудовую заработную плату в соответствии с трудовым договором, включая стимулирующие, компенсационные и премиальные выплаты.

2. Доказательства того, что работник был уволен без соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации (например, отсутствие увольнительной записи в трудовой книжке, отсутствие предварительного уведомления о предстоящем увольнении и т.д.).

3. Сведения о датах и количестве отработанных смен (часов) за период работы, данные о выплате заработной платы за данный период.

4. Если работодатель не предоставил графики и ведомости о работе, следует запросить у компании соответствующие документы и письменно подтвердить факт их непредоставления.

5. Если работодатель не предоставил необходимых расчетов, то следует отправить претензию с требованием предоставить указанные документы.

6. Данные о средней заработной плате по региону можно получить из открытых источников, в том числе на сайте Росстата (www.gks.ru). Однако, для того чтобы точно определить сумму доплаты, следует обратиться к специалисту, который поможет правильно произвести расчеты в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Среднедушевой заработок"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы работника"; - Пункт 2 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Предварительный расчет требования"; - Пункт 1 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказывание фактических обстоятельств"; - Пункт 2 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Обязательность представления документов и сведений".

Ссылки на официальные источники с информацией о среднечасовой ставке и средней зарплате по регионам могут быть найдены на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат).