Незаконное трудоустройство и увольнение по личным мотивам: защита прав работников

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации. Работа без официальной регистрации является незаконной, а увольнение просто для того, чтобы освободить место для родственника директора, является основанием для предъявления иска в суд.

Вам следует обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, или в Трудовую инспекцию. Они помогут вам защитить свои права на зарплату и моральную компенсацию. Вам также необходима юридическая помощь от профессионального адвоката.

Для решения данной ситуации сначала следует обратиться к юристу, который окажет правовую помощь в данном вопросе.

В данном случае имеет место неофициальное трудоустройство, которое нарушает трудовое законодательство РФ.

Сначала следует представить заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства, подтвердив его фактами материалами (например, свидетельствами, документами от поставщиков и покупателей и т.д.).

Также может быть подано заявление в ИФНС о неуплате зарплаты и наложению штрафов на организацию, а также о выплате задолженности по зарплате.

Если работник занят неофициально, он не имеет официального трудового договора. В таком случае целесообразно обратиться в суд с требованием компенсации убытков, которые возникли у работника в связи с неофициальным трудоустройством (например, неоплата фактически отработанных часов, необеспечение медицинским страхованием, отпускными или другими социальными льготами).

Рекомендуется обратиться в пункты приема заявлений в полицию или к юристу для детального разъяснения и помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор и его момент заключения - Статья 40. Условия приема на работу - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 122. Гарантии работникам при увольнении

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 201. Злоупотребление властью - Статья 327. Незаконное использование труда

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Незаконное использование труда - Статья 5.61. Нарушение требований законодательства о труде и социальной защите работников.