Увольнение без отработки и переход на новую работу: как найти новое трудоустройство

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе в связи с новым трудоустройством. В таком случае, работник вправе уволиться без отработки срока предупреждения, если такое условие предусмотрено в соглашении между работником и работодателем. Если же такое условие не было оговорено, работник вправе уволиться после предупреждения работодателя за 2 недели до заявленной даты увольнения. В противном случае, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей по трудовому договору.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса об увольнении без отработки в связи с новым трудоустройством включают в себя:

1. Трудовой договор с текущей организацией.
2. Письменное заявление работника об увольнении.
3. Подтверждение о трудоустройстве в новой организации.
4. Разрешение на увольнение от работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Наличие или отсутствие соответствующих документов может повлиять на решение вопроса об увольнении без отработки. Например, отсутствие подтверждения о трудоустройстве в новой организации может вызвать сомнения у текущего работодателя в правомерности увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".