ООО с одним сотрудником: генеральный директор получает всю прибыль в виде зарплаты. Вопросы законности схемы

С точки зрения законодательства Российской Федерации, юридическое лицо (ООО) может иметь в качестве единственного работника своего генерального директора, который оформлен по трудовому договору. Однако, получение всей прибыли юридического лица в качестве зарплаты генерального директора может быть неправомерным с точки зрения налогового и корпоративного законодательства. Поэтому, необходимо провести дополнительные юридические консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации - для определения формы ведения деятельности ООО.

2. Трудовой договор генерального директора - для проверки правомерности заключения и соответствия действующему законодательству.

3. Учетная политика организации - для определения порядка формирования прибыли и ее распределения.

4. Бухгалтерская отчетность - для проверки правомерности распределения прибыли и соответствия действующему законодательству.

5. Кадровая документация - для установления фактического численного состава организации.

Согласно действующему законодательству, ведение деятельности ООО требует наличия не менее одного учредителя. Кроме того, генеральный директор не может быть единственным сотрудником, так как он не может одновременно выполнять функции учредителя и должностные обязанности на основании трудового договора.

Таким образом, подобное ведение деятельности не является законным. Следует обратиться к документам, перечисленным выше, для установления порядка ведения деятельности в организации в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ. Кроме того, могут быть применимы и другие законы в зависимости от специфики деятельности ООО (например, налоговое законодательство). Однако, для точного ответа на вопрос необходимо иметь более детальную информацию о конкретной ситуации.