Как защититься от увольнения по статье прогулы из-за отсутствия заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для оформления данного отпуска, работник должен обратиться к работодателю и предоставить заявление с указанием сроков отпуска. Если жена не предоставила заявление о желании получить отпуск по уходу за ребенком, то она не может претендовать на соответствующие льготы.

Однако, само отсутствие заявления не является основанием для увольнения по статье прогулы. Выход на работу или на отпуск по уходу за ребенком должен быть оговорен и согласован с работодателем. Если жена не выходила на работу с 3.01.2017 по другим причинам, то работодатель не может ее уволить по статье прогулы.

Таким образом, для увольнения сотрудника необходимо наличие веских оснований и выполнение процедуры увольнения, которая должна проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у работадателя возникли вопросы, он может обратиться к адвокату для консультации и получения соответствующего правового совета.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также с законодательством о трудовых отношениях и отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством РФ, за каждый год работы на данном предприятии, и отпуск предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет устанавливается в соответствии с ст. 256 ТК РФ, по которой этот отпуск может быть предоставлен только при условии предоставления работницей соответствующего заявления и справки от врача о состоянии здоровья ребенка и возможности дающей право на этот отпуск.

Если работник предоставил заявление и справку для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель обязан предоставить этот отпуск. Если же это не было сделано, то работник вполне может быть уволен по статье "Прогулы", если срок ее отпуска по уходу за ребенком закончился и она не являлась на работу (статья 81 ТК РФ).

Поэтому, в данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Программа реабилитации и трудоустройства";

• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы и опоздания".