Вопросы законности отношений между работодателем и сотрудником: право на премии и права беременных женщин

Законодательство Российской Федерации запрещает любое прямое или косвенное дискриминационное обращение к работникам, включая беременных женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Следовательно, работодатель не имеет права лишить беременную женщину премиальной части. Если такое нарушение произошло, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с ним, беременные женщины вправе получать премии в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда. Поэтому работодатель не имеет права лишать беременную женщину премиальной части, если она выполнит свои трудовые обязанности и достигнет соответствующих результатов работы. Для решения данного вопроса также могут понадобиться трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), положение о системе оплаты труда и другие документы.

Такие действия работодателя запрещены на основании следующих статей закона:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей»

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации при наступлении социальных рисков»

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничения на проведение определенных мероприятий в отношении работников»

4. Федеральный закон № 103-ФЗ «О гарантиях материнства» от 29.04.1998 года.