Защита беременных женщин от увольнения: вопросы законности и права работника

По Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работникам, в том числе беременным женщинам и лицам, имеющим детей, в том числе младенцев, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодателю запрещено увольнять женщину в период беременности и отпуска по уходу за ребенком без уважительной причины, не связанной с ее трудовой деятельностью, в том числе по срочному договору.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд документов, таких как:

1. Трудовой договор и/или срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Свидетельство о беременности и/или роды, которые указывают на наличие у работницы права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

3. Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей, и дополнительных гарантиях для детей, который регулирует порядок предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который предусматривает запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также женщин, по которым выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

5. Решение работодателя об увольнении работника по срочному договору.

6. Иные документы, связанные с процессом увольнения беременной женщины.

На основании вышеуказанных документов можно провести анализ наличия правовых оснований для увольнения беременной женщины по срочному договору и определить, соответствует ли подобное решение действующему законодательству.

Статья 254 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 ТК РФ "Запреты на увольнение" (часть 1, пункт "а")..