Вопросы соотношения должности и задач в работе: решение сложной ситуации между работодателем и сотрудником

В данной ситуации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины. Если вы отказываетесь от предложенной компанией работы, то работодатель должен показать, что нет других вакансий в компании, которые подходят для вас.

Если вы настаиваете на продолжении работы, несмотря на отсутствие работы, то правовой способ постановки вас на учет в качестве безработного и получения пособия по безработице может быть рассмотрен. Второй вариант - обращение в суд с требованием вынесения решения о восстановлении на работе.

Рекомендуется вам обратиться за консультацией к профильному юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации и определить действия, которые следует предпринять.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу.

2. Положения компании или инструкции по организации труда.

3. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и социальных гарантиях работников.

4. Документы, подтверждающие сокращение штата и перевод на другую должность.

5. Документы, подтверждающие предложение работодателем неквалифицированной работы или отступных при прерывании отпуска по уходу за ребенком.

6. Свидетельство о рождении ребенка и справка о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

7. Документы, подтверждающие оборудование рабочего места компьютером и доступом к корпоративной почте.

Юридические действия работодателя в данной ситуации могут быть оспорены в судебном порядке, если существуют нарушения законодательства Российской Федерации об оплате труда и социальных гарантиях работников. Необходимо обратиться к юристу для проверки ситуации на соответствие закону и принятию дальнейших решений.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 261: Условия приема на работу - Статья 282: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 192: Гарантии и компенсации в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 261.2: Защита от увольнения в период использования отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.