Сексуальное домогательство на работе: статьи, регулирующие соотношения между сотрудниками

Действия, описываемые в вопросе, могут рассматриваться как сексуальное домогательство, что является преступлением согласно статье 131 Уголовного кодекса Российской Федерации. Также могут быть привлечены статьи 133 (изнасилование) или 134 (насильственные действия сексуального характера) УК РФ, если подтвердится принудительный характер действий начальника. Если начальник использует свой служебный статус для того, чтобы добиться сексуальных отношений со своими подчиненными, то это может рассматриваться как злоупотребление должностными полномочиями согласно статье 286 УК РФ. Кроме того, сотрудник, который стал жертвой подобных действий, может обратиться к работодателю с жалобой на домогательства, что может привести к внутреннему дисциплинарному расследованию и соответствующим мерам в отношении начальника.

В данной ситуации следует обратиться в правоохранительные органы и предоставить им следующие документы:

1. Заявление о факте насилия, содержащее подробное описание ситуации.

2. Доказательства наличия факта насилия, такие как видеозапись, аудиозапись, свидетельские показания и т.д.

3. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с начальником, если это необходимо для установления юридической ответственности.

4. Копии документов, подтверждающих личность потерпевшего, если это необходимо для установления личности потерпевшего и решения вопросов, связанных с его правами и обязанностями.

Действия начальника, описанные в вопросе, могут регулироваться статьями уголовного кодекса РФ, такими как статья 132 (насильственные действия сексуального характера) или статья 135 (принуждение к действиям сексуального характера). Также возможно привлечение к ответственности по гражданскому законодательству, например, по статье 151 ГК РФ (причинение вреда здоровью). Однако, конечный вывод о возможной квалификации действий начальника может быть сделан только на основе анализа конкретных обстоятельств дела.

Статья 133.4 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к действиям сексуального характера", статья 131.1 Уголовного кодекса РФ "Изнасилование", статья 132.1 Уголовного кодекса РФ "Насильственные действия сексуального характера". Также можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, касающимся гарантий охраны труда и мер дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.