Разногласия между работодателем и сотрудником: причины ухода с должности и отсутствие документального подтверждения

Можно констатировать факт, что нет подтверждающих документов о том, что человек был смещен с должности из-за утраты доверия. Также можно отметить, что человек ушел с должности по собственному желанию, но его приемник занимает данную должность в настоящее время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, устанавливающий условия трудового договора, включая условия об увольнении. 2. Документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с уходом с должности: заявления об увольнении, справки о трудовой деятельности и пр. 3. Копии документов, связанных с решением работодателя снять работника с должности. 4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие факта утраты доверия со стороны работодателя к работнику или наоборот. 5. Документы, связанные с назначением приемника на освобожденную должность.

Без наличия документальных подтверждений обстоятельств ухода с должности и обратного подтверждения утраты или сохранения доверия со стороны работодателя, решить вопрос будет затруднительно.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
3. Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
5. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения по инициативе работника".
6. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон".