Сроки расчетов при увольнении: правильность и разногласия между работодателем и сотрудником

В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 136 Трудового кодекса) работодатель обязан выплатить уволенному работнику все денежные суммы, которые являются его правом, не позднее дня, следующего за днем увольнения. Таким образом, уволенный работник прав на получение расчетных денежных сумм в день увольнения, а не на третий рабочий день после увольнения, как утверждает работодатель.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием сроков и порядка расчета заработной платы;

2. Правила внутреннего трудового распорядка (если есть), в которых должны быть содержаться правила оплаты труда и порядок расчета заработной платы при увольнении;

3. Законодательные акты РФ, которые регулируют порядок увольнения и расчета заработной платы при увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на расчет заработной платы в день увольнения. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предусмотрено иное, то данный порядок расчетов должен выполняться согласно указаниям данных документов.

Таким образом, для решения вопроса необходимо произвести анализ данных документов и выяснить, какой порядок расчета заработной платы и сроки выплаты определены в каждом из них. Кроме того, необходимо уточнить у работодателя, по какой причине он считает, что расчет происходит в течение 3 рабочих дней и попросить предоставить соответствующие разъяснения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.