Перчатки на работе: противоречия между работодателем и сотрудником

Российское законодательство предписывает работодателям обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников. Однако, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за медицинских ограничений, то работодатель обязан рассмотреть другие варианты трудоустройства, например, перевести на другую должность, где не требуется использование перчаток или предоставить другие средства защиты. Увольнение должно быть последним способом решения данной проблемы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение об экземе (достаточно выписки из медицинской карты);

2. Документы, подтверждающие наличие требования работодателя носить перчатки (например, должностную инструкцию);

3. Трудовой договор или контракт с работодателем.

На основании этих документов можно будет оценить обоснованность требования работодателя и принять меры по защите прав работника. Если требование работодателя является необоснованным, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав, и увольнение в такой ситуации не является допустимым. Также возможен вариант заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, урегулирующего вопросы использования перчаток и возможных исключений из-за заболевания.

Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав и гарантии их реализации" могут быть применены для решения данного вопроса.