Работа в Сбербанке: смена резиновых на хэбэшные перчатки и возможное наказание работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать предоставления средств индивидуальной защиты, если это необходимо для защиты его жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан обеспечить своих работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.

С учетом вышеизложенного, работнику можно использовать тканевые перчатки вместо резиновых в случае, если они обеспечивают необходимую степень защиты от возможных вредных воздействий на здоровье. В такой ситуации работодатель не имеет оснований для применения каких-либо мер дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Однако, в отсутствие точных данных о конкретном договоре между работником и работодателем либо положении во внутренних правилах компании, я не могу дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть указаны правила оформления рабочего места и правила использования рабочей одежды, включая перчатки.

Если в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия указано, что работник обязан носить определенный вид перчаток (в данном случае – резиновые), то работодатель может наказать работника за ношение другого вида перчаток.

Однако, если ношение других перчаток связано с медицинскими рекомендациями или в соответствии с рекомендациями СанПиН, работнику должны предоставиться соответствующие медицинские документы, подтверждающие необходимость использования данного типа перчаток.

В случае, если работник носит тканевые перчатки без уважительной причины или нарушает правила оформления рабочего места и правила использования рабочей одежды, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание, такое как замечание или выговор, в зависимости от тяжести нарушения.

Необходимо отметить, что статья для наказания в таком случае не определена, так как наказание будет зависеть от конкретной ситуации и причины ношения тканевых перчаток.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от наличия соответствующих правил и инструкций, установленных работодателем для сотрудников при выполнении работы. Если работник действовал в соответствии с установленными правилами и инструкциями, наказание применить нельзя.

Если же правила и инструкции не были установлены, то работодатель может полагаться на Общую часть Трудового кодекса РФ и требовать от сотрудников соблюдения необходимых санитарно-гигиенических норм при выполнении работы.

Конкретных статей, применяемых в данной ситуации, я назвать не могу, так как это зависит от конкретных обстоятельств дела и правил, установленных работодателем.