Как защитить свои права на работе: опыт судебного спора между работником и гендиректором.

Ситуация достаточно сложная, однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данном случае важно рассмотреть следующие моменты.

Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, он имеет право на выходное пособие и выплату неиспользованных отпусков. Если же оставшийся период до даты увольнения оставался невыполненным условие выплаты полной зарплаты без вычетов, работник может обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за несоблюдение договорных условий.

Во-вторых, в соответствии с Законом "О защите прав потребителей" и Законом "О рекламе", работодатель не может требовать от работника изменения ранее оставленного отзыва или написания опровержения в связи с публикацией на антиджоб-сайте. В случае подачи иска через суд на защиту репутации, работодателю необходимо будет доказать свою причастность к размещению результатов проверки ТИ под вашим отзывом.

В-третьих, согласно Закону "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", владелец сайта не несет ответственности за размещенную информацию, если он не был ознакомлен с ней, и тем более, если она была размещена анонимно.

Таким образом, если работодатель сможет доказать вашу причастность к размещению результатов проверки ТИ под вашим отзывом, он может подать иск в суд на защиту своей репутации. Извинения и опровержения могут быть написаны по вашему желанию. В случае победы работодателя в суде, ему может быть начислена компенсация морального ущерба.

Однако, если работодатель не сможет доказать вашу причастность к размещению информации, он не имеет права требовать от вас извинений или опровержений. В таком случае, работодатель не может предъявлять вам каких-либо претензий и требований.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии всех документов, подтверждающих факт трудовых отношений между вами и компанией (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д.).

2. Копия заявления об увольнении, которое вы написали в конце декабря и все переписки, относящиеся к данному вопросу (сообщения, электронные письма и т.д.).

3. Расчетный лист за январь, который вы получили от компании, и все переписки между вами и работодателем, относящиеся к выплате заработной платы.

4. Анонимный отзыв, который вы разместили на сайте, и все переписки, относящиеся к данному отзыву.

В данной ситуации возможно доказать вашу причастность к размещению отзыва на сайте только в случае получения соответствующего официального запроса от компании или суда. Однако, в целом, вопрос требует более подробного изучения деталей и обстоятельств, для того чтобы оценить риски и возможные последствия для вас. Рекомендую обратиться к компетентному юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение и подтверждение факта его предъявления работодателю;

2. Копия неофициального соглашения, о котором говорилось в вопросе;

3. Копия расчета заработной платы и доказательства существования договоренностей о выплате полной зарплаты без вычетов;

4. Копия анонимного отзыва на сайте антиджоб и свидетельства о том, что под ним были размещены результаты проверки ТИ;

5. Копия претензии о досудебном урегулировании со всеми документами и материалами, прилагаемыми к ней.

В данной ситуации важно понимать, что если отзыв является правдивым, то его авторство не может быть признано противозаконным. Однако, если фирма сможет доказать, что вы нарочно распространяли ложную информацию, то вам может грозить ответственность за клевету и оскорбление.

Если вы получили претензии и грозят судом, то необходимо обращаться к юристу для консультации и защиты своих интересов. В случае судебного разбирательства будут рассматриваться все доказательства сторон и приниматься соответствующие решения в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение и любых других документов, которые подтверждают условия вашего увольнения;
2. Копия расчета по сальдо и документов, подтверждающих факт несвоевременной выплаты заработной платы;
3. Копия анонимного отзыва на сайте антиджоб;
4. Копия претензии о досудебном урегулировании и любых других документов, связанных с данным инцидентом.

Вам может грозить юридическая ответственность за размещение анонимного отзыва, если будет доказано, что данный отзыв является клеветой или нарушением права на честь и достоинство. Однако, если вы сможете доказать, что размещение отзыва было обоснованным и основано на подлинных фактах, то у вас есть право на свободу слова и информации.

Что касается требований о написании извинений и опровержения, то в данной ситуации возможно проведение переговоров и составление мирового соглашения с работодателем. Если же мировое соглашение не будет достигнуто, то работодатель может обратиться в суд с требованием защиты своей репутации.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам оценить сложившуюся ситуацию и дальнейшие действия.

Трудовой кодекс РФ: Статья 75. Увольнение по соглашению сторон; Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 143. Оплата труда при увольнении работника.

Гражданский кодекс РФ: Статья 150. Договор поручения.

Уголовный кодекс РФ: Статья 129. Оскорбление. Статья 191. Подделка документа. Статья 306. Неправомерный доступ к компьютерной информации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 72, 73, 74, 136, 137, 138, 139, 140. Кроме того, статьи 152, 155, 152.1, 152.2, 18.7 и 43.1 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Уведомление об увольнении по инициативе работника - Статья 136. Выплата средней заработной платы при увольнении по собственному желанию работника - Статья 141. Запрет на удержание из заработной платы иного, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, денежных сумм и иных материальных ценностей, принадлежащих работнику, а также не выполнение работником возложенных на него обязанностей - Статья 242. Гарантии работникам в случае проведения проверок в сфере трудовых отношений - Статья 247. Меры ответственности за нарушения трудового законодательства

Возможно, имеются и другие статьи, но для полного и точного ответа необходимо изучение полного материала и обстоятельств дела. Консультация с адвокатом или юристом является обязательной в данном случае.