Как действовать в случае аппеляционной жалобы по суду между сотрудником и работодателем

Добрый день! В данной ситуации необходимо дождаться окончания рассмотрения аппеляционной жалобы работодателя и вынесения решения апелляционной инстанцией. После этого, если решение суда изменено или отменено, Вы сможете обжаловать это решение в вышестоящей инстанции. В случае подачи аппеляционной жалобы работодателем, оно должно быть передано Вам на ознакомление. Если Вы не получили досудебное уведомление о подаче жалобы, необходимо обратиться в суд с запросом на предоставление такого уведомления, чтобы Вы имели возможность ознакомиться с содержанием жалобы и участвовать в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо уточнить, на каком основании работодатель подал аппеляционную жалобу и каков ее содержание. Для этого рекомендуется обратиться к заседанию суда и ознакомиться с материалами дела, а также выяснить, какие меры могут быть приняты для защиты своих интересов в случае, если работодатель добьется отмены решения, вынесенного в первой инстанции. В случае необходимости, Вам может потребоваться услуги адвоката для защиты Ваших интересов в суде.

Для ответа на данный вопрос нужно знать, по какому делу был вынесен приговор. В общем случае, если работодатель подал аппеляционную жалобу, то необходимо ждать решения аппеляционной инстанции. С учетом дат, указанных в вопросе, цитированные статьи закона не применимы.