Как уволиться на больничном: оплата, закрытие, работа с другим работодателем

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов. Если Вы решили уволиться во время нахождения на больничном, то необходимо написать заявление об увольнении и сдать его в кадровую службу организации. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только после окончания срока его временной нетрудоспособности или снятия с работы по медицинским показаниям.

Также, следует учитывать, что в период временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату болезни в размере 100% от среднего заработка. Однако, если Вы уволитесь во время нахождения на больничном, то право на оплату болезни сохранится до наступления даты окончания больничного листа, а не до даты увольнения. При увольнении на больничном Вам необходимо обратиться к кадровой службе организации, где Вы работаете, они смогут проинформировать Вас о всех деталях и правилах увольнения на больничном листе.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) - документ, подтверждающий факт нахождения на больничном.

2) Трудовой договор или контракт о предоставлении услуг - документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем.

3) Заявление об увольнении - официальный запрос работника к работодателю на прекращение трудового договора.

4) Свидетельство об увольнении - документ, подтверждающий факт увольнения.

Относительно оплаты по больничному, если вы увольняетесь во время нахождения на больничном, то работодатель обязан произвести денежную компенсацию неиспользованных дней вашего отпуска и неиспользованного больничного листа. Размер компенсации будет зависеть от условий вашего трудового договора и законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Освобождение от работы по болезни.

Статья 81. Оплата труда за период временной нетрудоспособности работника.

Статья 83. Сохранение места работы работника при увольнении по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, а также законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и социальные отношения в Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации в соответствии с обстоятельствами данного дела.