Как решить конфликт с работодателем, когда нет возможности прийти на работу из-за больничного или дальней дороги

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен по желанию работника или на основании договоренности между работником и работодателем. В данном случае, если работник просит предоставить один день отпуска или разрешить не являться на работу, то это должно быть адекватно рассмотрено работодателем и принято соответствующее решение.

Главврач не имеет права отказать в предоставлении одного дня отпуска или быть несколько более гибким в вопросах предоставления графика работы. В случае отказа работодателя возможно обжалование данного решения в соответствующих органах власти, к примеру, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подтверждающая документация о госпитализации и выписке из стационара, а также заключение врача о временной нетрудоспособности, на основании которой Вы находились на больничном. Данные документы будут необходимы для дальнейшего обращения к работодателю и доказательство того, что Вы не могли явиться на работу по уважительной причине.

Отказ главврача в предоставлении одного дополнительного дня в счёт отпуска или за свой счёт может быть обоснованным или необоснованным. В каждом конкретном случае следует рассматривать положения трудового законодательства и коллективного договора, регулирующего трудовые правоотношения между работником и работодателем.

При возникновении этой ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться к своему работодателю на предмет урегулирования данного вопроса. Если работодатель не готов решить вопрос по письменному заявлению, то Вам следует настоять на личной встрече с начальником отдела кадров или с генеральным директором.

Также Вам стоит обратить внимание на положения вашего коллективного договора или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать процедуры решения спорных вопросов между работником и работодателем в данной ситуации. В случае, если работодатель продолжает отказываться от предоставления дополнительного дня в счёт отпуска или за свой счёт, рекомендуется обратиться к профильным органам надзора, включая органы власти или профсоюзные организации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 75, 91 и 92.