Перенос отпуска при нахождении на больничном: когда писать заявление и как изменится дата отпуска?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если больничный лист наступил во время отпуска, работник вправе перенести свой отпуск на другой период. Для этого необходимо подать заявление работодателю.

Если Вы желаете уволиться, то необходимо подать заявление об увольнении. Дата увольнения определяется согласно условиям договора или коллективного договора, но не ранее, чем через две недели с момента подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия больничного листа, на основании которого отсрочен отпуск.

3. Копия приказа, который устанавливает по какому графику отпуск трудовых работников.

4. Заявление работника о переносе отпуска на другой период.

5. Заявление работника об увольнении с работы.

При наступлении случая, когда ежегодный отпуск не был начат из-за продолжительного заболевания, работник может запросить перенос отпуска на другой период. Для этого нужно написать заявление о переносе отпуска на другой период и предоставить копию больничного листа.

Если же работник желает уволиться, то для этого не требуется являться на работу, достаточно написать заявление об увольнении с работы. В данном случае, работник должен указать желаемую дату окончания трудового договора и желательно чтобы она соответствовала соглашению сторон и соответствовала требованиям законодательства.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 119 "Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника" - Статья 120 "Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя" - Статья 178 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 179 "Увольнение по инициативе работника" - Статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя"