Отработка срочного договора: возможность увольнения без убытков до конца срока работы

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, установленных в Вашем договоре гражданско-правового характера (ГПХ), а также от положений действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Если в Вашем договоре гражданско-правового характера (ГПХ) установлено условие о возможности его досрочного расторжения в одностороннем порядке, а также порядок и сроки, в течение которых его можно прекратить без убытков/штрафов, то Вы можете досрочно прекратить действие этого договора, соблюдая установленные условия и требования.

Если же в договоре такого условия не установлено, то попытайтесь договориться с директором об условиях порядка прекращения действия ГПХ в одностороннем порядке. Если директор не согласится на Ваши условия, то я советую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет подробно рассмотреть Вашу ситуацию и предложить оптимальный вариант решения проблемы.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с условиями договора гпх, который был заключен между сторонами. Если договор прекращается по инициативе работника до истечения срока, то в соответствии с законодательством РФ работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты, с которой он намерен расторгнуть договор. Если работник неуведомил работодателя о своей намеренности прекратить работу, он должен возместить убытки, причиненные работодателю в связи с его преждевременным увольнением.

Поэтому, если в договоре не прописано иное, то Вам следует сообщить о своем решении и прекращении работы не позднее, чем за 2 недели до даты, с которой Вы намерены расторгнуть договор. Также следует ознакомиться с условиями договора и выяснить, нет ли в нем положений, предписывающих отработать срок договора до его окончания под угрозой штрафных санкций.

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации.