Гибкие условия срочного договора: увольнение и не полная отработка времени

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение по срочному договору возможно до истечения указанного в нем срока, но только по основаниям, предусмотренным законодательством, таким как соглашение сторон, сокращение численности или штата работников, наличие дисциплинарного взыскания и другие. В случае отсутствия указанных оснований, срочный договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника, но только при условии, что предусмотрено соглашением сторон или дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник решит уволиться до истечения срока срочного договора, он должен будет выплатить работодателю компенсацию за неотработанное время, если иное не предусмотрено договором.

Для решения данного вопроса потребуются: копия срочного договора о трудоустройстве, принятого между работником и работодателем; законодательные акты об увольнении по срочному договору; трудовая книжка работника; определение трудового стажа работника на момент заключения срочного трудового договора; справка о выплате заработной платы. Фактический ответ на вопрос будет зависеть от содержания срочного договора и иных обстоятельств трудовых отношений между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу о расторжении трудового договора по срочному договору: статья 79 Трудового кодекса РФ.