Гибкие условия трудового договора: быстрое увольнение и проверка электронной записи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или иным соглашением сторон. Если работник не сообщил работодателю о своем увольнении заранее или не исполнил обязанности по передаче работы, работодатель вправе требовать ущерба в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не завел для работника трудовую книжку, это не освобождает работника от обязанности уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Однако, учитывая отсутствие трудовой книжки, рекомендуется работнику самостоятельно вести контроль над записями в электронной трудовой книжке по мере их заведения работодателем. В случае отсутствия доступа к электронной трудовой книжке или сомнений в отражении в ней информации, работник может обратиться в территориальный орган Россельхознадзора либо в Интернет-сервис ЕСИА для подтверждения данных о своей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия.
2. В случае, если был заключен только устный договор - доказательства его заключения (свидетельские показания, запись переговоров и т.д.).
3. Документы, подтверждающие наличие рабочих отношений (например, приказ о приеме на работу, оплата труда и т.д.).
4. Информация о том, была ли создана электронная трудовая книжка и как ее можно проверить.
5. Возможно, письменное заявление об увольнении и документы, подтверждающие его доставку работодателю.
6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения работников.

Однако, обратите внимание, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, уведомив работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. Если срок уведомления о предстоящем увольнении составляет 2 недели и это предусмотрено трудовым договором, то отсрочить увольнение не получится без договоренности с работодателем.

Статьи 77, 78, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.