Условия контракта: разрешение на долгосрочное сотрудничество, гибкие условия увольнения и возможность продления контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении контракта на военную службу на определенный срок установленные условия договора должны быть исполнены обеими сторонами. В случае нарушения условий контракта одной из сторон, а именно дезертирства или неявки на военную службу без уважительной причины, военнослужащий считается неисполнившим контракт и подлежит увольнению.

Решение о возможности приема на военную службу по контракту на данный момент принимается в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, а также на основании результатов прохождения военной комиссии. Поэтому необходимо обратиться в компетентные органы для полной консультации и получения информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия контракта, подписанного в 2004 году; 2. Документы, подтверждающие, что увольнение произошло по собственной инициативе и не по вине военнослужащего; 3. Копии приказов об увольнении; 4. Приказ о приеме на службу (если таковой имеется); 5. Иные документы, связанные с военной службой (например, военный билет).

Также необходимо обратиться в военкомат или к юристам, специализирующимся на вопросах военного права, для получения более детальной консультации по данному вопросу. Возможно, потребуется проведение юридической экспертизы действующего законодательства и анализ специфики данной ситуации.

Необходимо уточнить, в рамках какой службы или организации заключался контракт, так как это может влиять на применяемое законодательство. Однако, в целом, возможно применение следующих статей:

• Статья 458 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о государственной службе);
• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Прием на работу по контракту";
• Статьи 81-85 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Точный ответ может быть дан только после изучения полной информации о заключенном контракте и причине увольнения.