Что происходит, когда работницу не гарантируют долгосрочное сотрудничество в беременность: консультация и помощь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), женщина, которая перестала работать в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до 3 лет, сохраняет за собой право на место работы (должность) или на работу (в случае ее отсутствия) в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работодатель, у которого женщина работала, обязан предложить ей подписание трудового договора или восстановить ее на работе, когда она сообщит о готовности вернуться на работу после ухода за ребенком. Также в соответствии с законодательством РФ, в течение периода ухода за ребенком до 3 лет женщина имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С учетом изложенного, я бы рекомендовал вам обратиться к работодателю с просьбой оформить продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, поскольку ваше право на место работы (должность) сохраняется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае если работодатель отказывается в продлении трудового договора, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав на работу и получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров и приложений к ним, заключенных между вами и работодателем;

2. Заявление на продление срока трудового договора до начала отпуска по беременности и родам;

3. Копия документа, подтверждающего беременность, например, справки из медицинской учреждения;

4. Другие документы, подтверждающие факты, описанные в вашем обращении.

При рассмотрении данного вопроса следует учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют беременным женщинам социальную защиту и защиту прав на работе. Также следует рассмотреть документы, которые заключены между вами и вашим работодателем, и провести анализ их согласованности с законодательством. В конечном итоге, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск по беременности и родам.
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области защиты материнства и детства.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия заключения и прекращения трудового договора.
4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - порядок предоставления и расчет пособий по уходу за ребенком.

Для решения данной ситуации необходимо провести более детальную консультацию, рассмотреть трудовые договоры, письма работодателя, внутренние правила компании и другие документы.