Конфликт на работе без вины матери-одиночки: возможность увольнения. Отработка срока при добровольном увольнении

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно быть обоснованным и соответствовать законодательным требованиям. Конфликт на работе не является законным основанием для увольнения, если вы не являетесь инициатором или причиной его возникновения. Однако, если работодатель принимает решение о вашем увольнении, он должен предоставить соответствующее уведомление о причинах увольнения. Отработка двух недель - это нормальный срок для урегулирования отношений между работником и работодателем, и, если вы хотите уйти досрочно, то вам следует обсудить это с вашим работодателем и прийти к взаимоприемлемому решению.

Для решения такого вопроса следует проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) на предмет условий, регулирующих увольнение. Также необходимо изучить законодательство РФ, которое регулирует процедуру увольнения с работника. Если работодатель хочет уволить сотрудника по инициативе работодателя, то требуется предупреждение за 2 месяца или выплата денежной компенсации вместо предупреждения. Если сотрудник хочет уволиться, ему также необходимо написать заявление о прекращении трудового договора, но его обязательно нужно донести до работодателя не менее чем за две недели.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда при увольнении работника".