Права матери-одиночки при увольнении после реорганизации фирмы - выплаты и процедура увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам в декретном отпуске гарантируется сохранение среднего заработка за время отпуска, а также сохранение рабочего места при условии его сохранения в организации.

Если место работы было уничтожено при реорганизации фирмы, то работодатель обязан предоставить другое рабочее место работника, соответствующее его профессиональным навыкам, либо выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период, в течение которого работник оставался без работы (но не более двух месяцев).

В случае увольнения работодатель должен соблюсти все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде. Обязательными условиями увольнения являются написание трудового договора против воли работника и уведомления работника о причине увольнения не позднее чем за две недели до дня увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой, где указаны Ваши права и обязанности, а также условия труда.

2. Реорганизационные документы фирмы, в которых отражены изменения в организационной структуре и наличие или отсутствие места работы для Вас.

3. Документы, подтверждающие Ваше положение матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака и т.д.), а также документы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие наличие у Вас права на социальные выплаты в случае увольнения (например, справка из социального пакета фирмы или из общественных организаций).

В случае увольнения Вас в связи с реорганизацией, работодатель обязан предоставить Вам компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы. Кроме того, если Вас увольняют по собственному желанию по причине ухода на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или объявления Вас матерью-одиночкой, Вы можете рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы за тот период, когда Вы занимаетесь уходом за ребенком.

Обратите внимание, что увольнение должно производиться с соблюдением всех требований законодательства Российской Федерации, в том числе должны быть предоставлены все необходимые документы, связанные с увольнением, заключено с Вами соответствующее локальное нормативное актов, минимальный срок предупреждения о заранее.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 182, 183, 184, 186, 192, 193, 194.