Отработка 14 дней и увольнение по желанию, права матери-одиночки и отказ от работы при уходе за ребенком | Как это работает

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, при увольнении по собственному желанию может быть предоставлено право на досрочное освобождение от работы без сохранения места работы на 14 дней с сохранием за ним права на заработную плату за этот период. Таким образом, матери одиночке, имеющей ребенка до 3 лет, предоставляется право на досрочное освобождение от работы на 14 дней при увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 80-87) и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Необходимо уточнить условия договора, в том числе условия обязательной отработки, указанные в нем. Кроме того, для решения вопроса следует ознакомиться с местным законодательством и правилами, установленными в организации, где работает матерь одиночка. Если же работодатель использует внутренние нормативные акты, в которых исключается обязательная отработка при увольнении по собственному желанию матерью одиночкой, то это должно быть прописано в заявлении об увольнении, которое будет подписывать работодатель. Поэтому, для получения точного ответа на вопрос, необходимо иметь подробную информацию о занимаемой работе и правовой базе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"), статья 180 Трудового кодекса РФ ("Основания увольнения по соглашению сторон") и статья 261 Трудового кодекса РФ ("Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников") применяются к данному вопросу. Однако, в случае матерей одиночек, у которых есть дети в возрасте до трех лет, может быть применена специальная законодательная норма, которая предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ ("Особенности увольнения определенных категорий работников").