Определение законности условия и единое основание деления на работе: срок испытания вопрос

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание для работника может быть установлено в случае заключения трудового договора на неопределенный срок, а также при приеме на работу на срок до 6 месяцев включительно. Таким образом, установление испытания на срок более 6 месяцев является незаконным условием трудового договора, в то время как установление испытания на срок до 6 месяцев включительно будет являться законным условием.

Для решения данного вопроса потребуются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Приказ о приеме на работу Сидорова с указанием испытательного срока;

3) Ежедневник Сидорова или иная документация, подтверждающая факт работы в организации в течение определенного периода.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен по соглашению между работником и работодателем или в соответствии с законодательством. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев и может быть продлен по соглашению между сторонами не более чем на три месяца.

Если организация установила испытательный срок в соответствии с законодательством и при этом срок не превышает трех месяцев, то данное условие является законным. Однако, если превышен установленный законодательством срок или условие установлено не в соответствии с законом, то оно будет не законным.

Помимо этого могут потребоваться дополнительные документы и данные для решения данного вопроса в конкретной ситуации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.