Как сократить отпуск сотрудников в коллективном договоре и решить вопрос законности после случая с работником в алкогольном состоянии

Сокращение отпуска приходится на трудовые права работников, которые защищены законодательством Российской Федерации. Пришедший на работу в алкогольном состоянии работник также имеет права, которые должны быть уважены. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективный договор, который противоречит закону, не является действительным. Следовательно, включение сокращения отпуска таким образом в коллективный договор не будет законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор предприятия, на котором работал сотрудник.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Сопроводительную документацию, подтверждающую тот факт, что работник был на работе в алкогольном состоянии в тот день, когда ему был отпущен сокращенный отпуск.

На основании вышеуказанных документов судебные органы могут принять законную позицию в данном вопросе и принять решение о том, был ли работодатель прав в случае, если он включил сокращение отпуска работника в коллективный договор.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание коллективного договора»;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством»;
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации «Дисциплинарная ответственность»;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничения прав работников»;
• Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды дополнительных гарантий и компенсаций»;
• Статья 362 Гражданского кодекса Российской Федерации «Понятие, основание возникновения и условия договора»;
• Статья 423 Гражданского кодекса Российской Федерации «Коллективный договор»;
• Статья 10 Федерального закона «О защите прав потребителей» «Защита прав потребителя».