Порядок увольнения сотрудников: отражение в коллективном договоре и необходимое предупреждение за 2 недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. При этом, если работник настаивает на раннем увольнении, работодатель может удовлетворить его просьбу только с письменного согласия работника или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, закрепляющими льготы для работников.

Если работник не соблюдает двухнедельный срок уведомления, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую неотработанным двум неделям. Таким образом, если Вы подали заявление об увольнении с 1 мая 2016 года, но были уведомлены об обязательной отработке двух недель и Вас не удерживали из заработной платы, то Вы должны отработать до 13 мая 2016 года.

Если Вы измените дату увольнения на 13 мая 2016 года, то, с учетом двухнедельного срока уведомления, Вы должны сообщить об этом работодателю не позднее 30 апреля 2016 года. Если Вы не уведомите работодателя в срок, то работодатель может требовать от Вас отработки двух недель после даты, указанной в новом заявлении.

Для решения данного вопроса, вам понадобится иметь при себе следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное вами и удостоверенное вашей подписью, с указанием даты увольнения.
2. Запись о наличии трудового договора, подписанного между вами и работодателем.
3. Копия коллективного договора, заключенного между вашей организацией и профсоюзом работников.
4. Копия закона "О труде в Российской Федерации".

По закону "О труде в Российской Федерации" работник имеет право письменно уведомить работодателя о своем решении о прекращении трудового договора. Такое уведомление должно быть направлено не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или муниципальным правовым актом.

Следовательно, вы должны отработать две недели с момента получения уведомления работодателем о необходимости продолжения работы, если в договоре не указан иной срок. Если вы согласны отработать две недели, то изменять дату увольнения уже не имеет смысла.

Но если вы не согласны отработать две недели, то вам необходимо доказать, что работодатель нарушил правила законодательства при оформлении вашего увольнения. В случае нарушения работодателем правил законодательства Российской Федерации в отношении уведомления о прекращении трудового договора или сокращения численности работников, вы имеете право на компенсацию за неотработанное время и выплату компенсации за выслугу лет.

Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 "Инициатива работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".