Как не отработать 2 недели на работе: регистрация места жительства, смена работы и отражение в трудовой книжке

Какая возможность есть у меня не отрабатывать две недели на текущей работе, если я зарегистрирую место жительства в другом городе и ссылаясь на смену места жительства в трудовой книжке? Учитывая уже прошедший испытательный срок и невозможность отсутствия по соглашению сторон?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смены места жительства работник вправе требовать перевода на работу в соответствии с новым местом жительства. Однако, данный перевод должен происходить по согласованию с работодателем и выполняться в разумный срок, установленный законодательством или коллективным договором.

Отказ работника от работы в указанный период без согласования с работодателем может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности. Отображение данного нарушения в трудовой книжке возможно в случае наличия соответствующих записей в приказе о назначении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, для избежания негативных последствий, рекомендуется согласовать отсутствие на работе в указанный период с работодателем и оформить данное согласование соответствующим приказом.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о смене места жительства. 2. Документы, подтверждающие новое место жительства (например, договор аренды жилья, свидетельство о регистрации нового места жительства и т.д.). 3. Соглашение сторон, заключенное при приеме на работу (если такое имеется). 4. Трудовую книжку. Работник может быть освобожден от работы на указанный срок (в данном случае – на 2 недели) с согласия работодателя. Если работодатель не согласен, то работник должен отработать этот период либо расторгнуть трудовой договор. Решение об отсутствии на рабочем месте в течение указанного срока и отражение этой информации в трудовой книжке принимает работодатель. В случае, если отсутствие работника на рабочем месте связано со сменой места жительства, то в трудовой книжке это обстоятельство может быть отображено соответствующей пометкой.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Судя по поставленному вопросу, для его решения применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

  • Трудовой кодекс РФ, статья 57 - Отпуск без сохранения заработной платы;
    • Трудовой кодекс РФ, статья 74 - Заключение трудового договора;
    • Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Изменение условий труда;
    • Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 19.5 - Нарушение правил добавочного листка к трудовой книжке;
    • Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.3.1 - Нарушение правил соблюдения трудовой дисциплины.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы