Как не отработать 2 недели на работе: регистрация места жительства, смена работы и отражение в трудовой книжке

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смены места жительства работник вправе требовать перевода на работу в соответствии с новым местом жительства. Однако, данный перевод должен происходить по согласованию с работодателем и выполняться в разумный срок, установленный законодательством или коллективным договором.

Отказ работника от работы в указанный период без согласования с работодателем может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности. Отображение данного нарушения в трудовой книжке возможно в случае наличия соответствующих записей в приказе о назначении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, для избежания негативных последствий, рекомендуется согласовать отсутствие на работе в указанный период с работодателем и оформить данное согласование соответствующим приказом.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о смене места жительства. 2. Документы, подтверждающие новое место жительства (например, договор аренды жилья, свидетельство о регистрации нового места жительства и т.д.). 3. Соглашение сторон, заключенное при приеме на работу (если такое имеется). 4. Трудовую книжку. Работник может быть освобожден от работы на указанный срок (в данном случае – на 2 недели) с согласия работодателя. Если работодатель не согласен, то работник должен отработать этот период либо расторгнуть трудовой договор. Решение об отсутствии на рабочем месте в течение указанного срока и отражение этой информации в трудовой книжке принимает работодатель. В случае, если отсутствие работника на рабочем месте связано со сменой места жительства, то в трудовой книжке это обстоятельство может быть отображено соответствующей пометкой.

Судя по поставленному вопросу, для его решения применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 57 - Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Трудовой кодекс РФ, статья 74 - Заключение трудового договора;
  • Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Изменение условий труда;
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 19.5 - Нарушение правил добавочного листка к трудовой книжке;
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 20.3.1 - Нарушение правил соблюдения трудовой дисциплины.