Оптимальный отгул для работника, совмещающего должности рабочей ставки и дворника: вопрос рассмотрен в коллективном договоре

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отгул за работу в выходной день в размере, соответствующем фактическому количеству часов, отработанных в выходной день. В данном случае работник отработал в выходной день 1-1,5 часа в качестве дворника, тогда ему должен быть предоставлен отгул в размере отработанных часов, т.е. 1-1,5 часа в соответствии с 0,25 ставки. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлено другое количество часов, то следует руководствоваться указанными в них правилами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, коллективным договором отрасли, трудовым договором работника, положениями законодательства Российской Федерации о труде, в том числе Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ отгул предоставляется работнику, если приказом работодателя ему было поручено работать в его выходной день. Однако, продолжительность такого отгула должна соответствовать продолжительности работы в выходной день, которую работник выполнял по поручению работодателя.

В данном случае, если в коллективном договоре установлены правила по поводу порядка предоставления отгула для работников, занятых в совмещении профессий, то необходимо руководствоваться данными правилами.

Если же в коллективном договоре данного учреждения отсутствуют положения о порядке предоставления отгула для работников, занятых в совмещении профессий, то следует определиться с тем, какое количество времени работник отработал на выходных в качестве дворника и какое количество времени работник отработал в рамках своей основной работы.

Таким образом, правильный ответ на данный вопрос зависит от коллективного договора и условий трудового и коллективного договора конкретного работника. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре работника отсутствуют положения по данному вопросу, следует руководствоваться установленными законодательством РФ нормами о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 101), закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите работников, работающих и проживающих на Севере и в приравненных к нему местностях" (статьи 6, 7, 9), Положение о порядке работы в выходные и праздничные дни, установленное Правительством Российской Федерации, пункт 4.2.